买断的工龄不计入退休工龄。这意味着，用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿将不再计入员工的退休工资。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。与工龄相关的退休工资计算主要与当地职工平均工资等因素有关。

买断的工龄不计入退休工龄。买断工龄不会影响退休工资的计算，买断工龄主要是指用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿，而退休工资则与缴费年限、当地职工平均工资等因素密切相关。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

买 断 工 龄 是 否 计 入 退 休 工 龄 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作年限。而退休是指劳动者因年事已高或身体原因不能再继续从事原工作，而依法提前解除劳动合同或不再续签劳动合同的情况。

在实际操作中，用人单位往往在合同中规定了工龄与退休之间的关系。那么，买断工龄是否计入退休工龄呢？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“用人单位对已解除或者终止的劳动合同，应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

同时，《劳动合同法》第五十七条明确规定：“劳动者依法享受社会保险待遇的，其享受的社会保险待遇从其开始享受社会保险待遇之日开始计算。”

因此，买断工龄后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并从劳动者开始享受社会保险待遇之日开始计算退休工龄。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会为了降低成本或规避法律风险，将买断工龄与退休工龄混淆，从而规避劳动法的规定。这种做法违反了《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定，是无效的。

综上所述，买断工龄应计入退休工龄，用人单位不得以任何形式规避或损害劳动者合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。

买断工龄不计入退休工龄，但用人单位不得规避或损害劳动者合法权益。依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并从劳动者开始享受社会保险待遇之日开始计算退休工龄。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。