有的。交纳社保，个人只承担工资的8％，其余部分都应该有单位承担，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，要个人全额承担就是不履行义务，也是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

一、没签合同的兼职不发工资怎么办

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

二、社保能不能退

社保在一般情况下是不能退的。特定情况下也是可以退的，其具体情况如下：一是在外地，可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能申请退还；二是只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才可以退还个人部分，单位的部分退不了；三是自己全额承担社保费用的，只能退换三分之一。四、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。具体条件要根据各地的具体规定。

三、员工拒绝加班扣工资吗

单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。

如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。