一、工地干了几天活老板不给钱

若雇主未能及时支付员工工资，则其应依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向所在地区的人民法院提交偿付令申请；

然而，启动该项程序之前，员工亦具有依法向劳动争议仲裁委员会提出诉讼的权利。在拖欠或未完全支付员工薪酬的情况下，员工可以即时通过向所在地区的人民法院递交偿付令申请，而这些申请会得到积极处理并且有望及时下达执行告知命令。依照相关法律法规，用人单位与员工确立劳动关系之后，务必按照公示的时间准时支付薪资待遇，若未能尽职履行义务即构成违法行为。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工地干完活不给钱怎么办

若在建筑工地完成工作任务之后，雇主未能及时支付相应薪酬给员工，此时，员工可以考虑采取以下几种策略来捍卫自己的权益并追索应得工资：

首先，向当地劳动监察执法机构进行投诉是一种有效的途径。当用人单位有任何违反国家相关法律法规，存在拖欠或未足额支付劳务酬劳行为时，员工可向劳动行政管理部门提出正式投诉，劳动行政部门将依法对此展开核实调查并做出公正评判。

其次，选择通过劳动仲裁也同样可行。当出现劳动争议时，双方当事人均可以此为渠道进行沟通解决问题。

然而，如果愿意协商、但协商结果却无法达成共识，或是虽已达成调解协议但却未能得到实质落实的情况下，劳动仲裁亦是解决纠纷的重要选项之一。此外，若是对于仲裁裁决结果依然不满，可以通过向人民法院提起诉讼的方式寻求最终裁决。值得一提的是，劳动仲裁流程通常包括以下四大环节：首先由争执双方当事人按照规定程序提交相关证据与请求；随后，劳动仲裁委员会会就收到的申请进行受理与审查；紧接着进入到仲裁准备阶段，仲裁员开始着手审理案件；最后便是进入审理环节，仲裁员将依据有关法律法规做出公正裁决。

《劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。