一、保密协议：

保密协议是指协议双方就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。保密协议如何生效？

1。保密协议与竞业禁止协议有本质的区别，竞业禁止协议签订后应当遵守。但非保密岗位，协议效力有瑕疵的，可以协商终止；协商不成的，可以提交仲裁，仲裁无效；

2；有条件签订无固定期限劳动合同的，未签订无固定期限劳动合同的，也可以要求单位双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

总之，保密协议只要遵循法律程序，且未被仲裁为无效，即为有效。当然，也有特殊情况，需要具体分析。如果您有任何问题，欢迎您到律师事务所咨询。