我国法律规定用人单位必须为员工缴纳社保,但缴费基数将根据单位情况确定。缴费比例方面,法律有具体要求,单位有较大自由度。单位不按照规定购买社保属于违法行为,可投诉或改正。

社会保险,也就是我们通常所说的保,现在我国法律规定用人单位必须为员工缴纳社保。至于实际缴纳社保的基数,将根据单位的具体情况来确定。但是,在缴费比例方面,法律方面有具体要求,单位有较大的自由选择余地。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

社保缴纳比例的法律规定

社保缴纳比例的法律规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。根据该法规定，用人单位和职工每月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，由社会保险经办机构核拨社会保险费。用人单位按职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。用人单位按本单位职工工资总额的8%缴纳失业保险费，职工个人不缴纳失业保险费。用人单位按本单位职工工资总额的6%缴纳工伤保险费。生育保险和医疗保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险和医疗保险费。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因工伤、生育或者达到规定的解除或者终止劳动合同的情形不得缓缴、减免社会保险费。

综上所述，社保缴纳比例的法律规定主要体现在社会保险法中，用人单位和职工需要按照规定缴纳社会保险费，非因工伤、生育或者达到规定的解除或者终止劳动合同的情形不得缓缴、减免社会保险费。

社会保险是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的保险，缴费比例有法律规定，单位有较大自由选择余地。不按照规定购买社保的单位将面临投诉和改正的处罚。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定了用人单位需要按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免社会保险费。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。