一、怎么证明用人单位劳动合同一式一份

在实践中，仅存一份劳动合同可能违反《劳动合同法》相关规定。

若符合法定及合同所定条件，该合同仍具有法律效力。

如双方无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位依法提供两份劳动合同。

若对仲裁结果不满，且符合法律规定，劳动者有权直接诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同一年期限怎么算

根据劳动合同，一年的期限设定为一个完整的自然年（即365天）。

起始日期不纳入计算范围，从次日算起；合同到期当月的相应日期为整个期间的终止日，当日最后时间为24：00；如涉及业务活动，则停业时间以此为准。