一般合同违约后违约金的计算：

1、由双方约定协商确定，一般根据双方预测的一方违约造成的损失大小确定，最高限额不得超过对方实际损失的30％；

2、一方违约后，当守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金高于或低于实际损失，守约方可以起诉法院要求减少或增加。

聘用合同违约金怎么算

聘用合同违约金怎么算（用人单位）：《民法典》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

聘用合同违约金怎么算（劳动者）：劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定，劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按民法典第三十八条规定情形解除劳动合同的，应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。