一、破产公司应如何向员工赔偿损失

公司破产给员工赔偿的办法是：

1．需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2．员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3．工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4．工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

二、公司破产员工拿不到经济补偿金怎么办

1．协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2．调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3．仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4．诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

三、破产公司员工工资无法发放借条能否替代

破产公司无法发放薪资签订借条可行。如果属于借贷关系，则一般写为借条更为合适；如果不属于借贷关系，则不宜写为借条，而应当写为欠条。写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。公司破产进行破产清算程序会优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产债权。