一、领导在工作群里辱骂员工怎么起诉

如遇上司对员工实施辱骂的行径，不可等闲视之，应当提起诉讼。

因为辱骂他人属于严重侵犯他人人格尊严的恶劣行为，已然违反了法律法规。

受害方有权根据具体情形，向法院提出诉讼请求，要求涉事领导进行公开道歉，同时消除其不良影响。

若辱骂中包含威胁性言论，则应立即向警方报案，以便采取相应措施。

根据相关法律规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较为严重者，将被处以五日以上十日以下拘留，并可附加处以五百元以下罚款。

《民法典》第九百九十条

人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、三个人到宿舍辱骂，自己动手会怎么样

对于动手伤人的惩治措施需依据具体情况来确定原则，其具体内容包括：如若情节严重恶劣，则将面临两年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；若是此举导致受害者不幸离世或受到重伤伤害，施暴方则可能会遭受长达二至七年不等的期刑。

在打击侵犯人们身体健康权益行为方面，相关责任人必须承担起相应的法律责任并向受害者提供合理的赔偿款项，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等，以支付他们为治愈和恢复期间所需要的所有合理花费，且同时还应赔偿因为事故受害者不得已放弃的工作收入。

《民法典》第九百九十条