一、无固定期限合同可以领失业金吗

无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业保险金领取需要什么条件

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已依法定程序办理失业登记的；

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％至90％。具体标准为：

（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；

（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；

（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；

（5）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；

（6）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。

三、失业保险有什么好处

1、保障基本生活功能：

失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。

2、稳定功能：

由于失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能；另一方面体现为经济稳定功能。

3、促进功能：

失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。

4、合理配置劳动力功能：

这体现在两方面：一是由于失业保险的存在，失业者在寻找新的就业岗位时获得了经济保障，免除了后顾之忧，失业者也就有条件尽可能寻找与自己的兴趣、能力相符合的工作岗位，从而有利于劳动力的合理配置；二是由于失业保险的存在，用人单位减轻了向外排斥冗员的经济、社会两方面的压力，有利于单位制定理性的、合理的用人决策，也更有利于劳动力的合理配置。

5、调节功能：

失业保险可以通过向失业者提供物资资助来调节社会上的贫富差距，通过劳动力更合理的配置、更高的劳动生产率来调节经济的运行。