一、公民醉驾如何从轻处罚?

公民醉驾要想从轻处罚的话，那么是可以积极的供述自己的犯罪罪行。

1、从主客观两个方面综合考虑醉驾情节是否轻微或者显著轻微：

(1)客观方面，包括：醉驾的时空环境，要是在深夜或凌晨人稀车少的时段或者偏僻路段驾驶的，醉驾持续的时间和行驶的距离较短的;醉酒的程度，如刚超过80毫克/100毫升的醉酒标准的。

(2)主观方面，包括：犯罪的态度，如主动停止醉驾或者具有自首、坦白等情节;犯罪的动机或对醉驾行为本身的认识，如为救治他人而醉驾尚不构成紧急避险的，误以为休息数小时或者隔夜之后会醒酒而导致醉驾的等等。

2、醉驾案件情节轻微或者显著轻微的，主要涉及以下六种情形：

(1)挪动车位型。该类型的被告人驾驶车辆的目的并非在道路上行驶，而是为了挪动车位。被告人由他人驾车送回小区停车场，因他人未将车位泊好，被告人挪动车位剐擦别人车辆或碰撞上消防栓而案发，有的甚至是应停车场保安人员的要求挪动车位，且未发生危害后果。

(2)救治病人型。该类型的被告人为送生病的家人去医院急诊或者赶去医院陪同家人急诊而醉驾，均未发生交通事故。

(3)睡觉休息型。该类型的被告人在行驶一段距离后主动放弃醉驾，靠边停车睡觉。

(4)隔时醉驾型。该类型的被告人饮酒后将车停放在饭店门口，间隔数小时或隔夜回饭店取车驾驶，但血液酒精含量仍达醉驾标准。

(5)尚未驶出型。该类型被告人在道路上准备驾驶尚未驶出时即被查获。

(6)被醉驾追尾型。该类型的被告人血液酒精含量较低，虽发生交通事故，但对方亦醉驾且负事故全部责任。

二、醉酒驾驶是否会构成危险驾驶罪?

醉酒驾驶有可能构成危险驾驶罪。

1、构成危险驾驶罪的，可以在一个月至二个月拘役幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上，可以根据危险驾驶行为等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

3、对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚;犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

现实生活当中醉酒驾驶的情节一旦出现就会被立案侦查，不管有没有造成非常严重的后果，当然这里的立案侦查也是可以从轻处罚的，比如说对政治嫌疑人来说的话，完全是可以通过主动的自首等相关的情况，来从轻处罚，这属于法定的情节。

三、国企员工醉驾能瞒住单位吗?

国企员工醉驾是不能瞒住单位的。一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

四、提供虚假虚假入职资料的规定是什么?

首先看单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。

1、看单位如何规定这类情况。

2、看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。

3、看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。

五、签署的劳动合同无效的情况有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

国企的员工在入职前都必须经过一定的背景调查，并且对提供的材料真实性和口述的内容部必须要保证都是真实的，没有虚假的情况出现，因此醉驾这种行为是不能瞒住单位的，一旦被发现，需要承担法律责任，并且对于已经签署的劳动合同也将被认定为无效。