一、法律程序劳动仲裁申请流程

1．劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；

2．投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；

3．到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；

4．一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

二、劳动仲裁应在何处申请

劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：

1．首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；

2．最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；

3．最后由申请人签字，注明日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。