五险一金每个月是都扣。每个月根据当地缴纳比例缴纳的。个人一般只买养老保险，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：

1、养老保险，养老保险缴费比例：单位百分之21（全部划入统筹基金），个人百分之8（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险，医疗保险缴费比例：单位百分之9，个人百分之2＋3元；

3、失业保险，失业保险缴费比例：单位百分之2，个人百分之1；

4、工伤保险，单位每个月缴纳百分之0．5，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之0．5到百分之2之间；

5、生育保险，单位每个月缴纳百分之1，自己一分钱也不用缴；

6、住房公积金，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之10。用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。

社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。

五险一金的办理流程包括：

1、社保、公积金开户；

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

五险一金从自己工资里扣吗

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。