根据我国工伤保险条例,对于四级伤残标准,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保险基金会补足差额。

根据我国的工伤保险条例，对于四级伤残标准，有相应的规定。一般情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

工 伤 保 险 四 级 伤 残 标 准 是 什 么 ？

工伤保险四级伤残标准是指在工伤事故中，被认定为损失程度达到四级的伤残，享受的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属在享受工伤保险待遇期间，如果伤残程度加重，则可以增加享受的待遇。加重伤残的等级分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。

工伤保险四级伤残标准主要体现在以下几个方面：

1. 生活不能自理程度的加重：在工伤事故中，若受伤职工因本次事故受到四级伤残，则其生活自理能力将受到更严重的损害，需要长期依赖他人照顾。

2. 护理费用的增加：对于需要长期护理的工伤职工，工伤保险四级伤残标准将增加其护理费用，以保障其生活和护理需求。

3. 残疾赔偿金的提高：工伤保险四级伤残标准下的工伤职工，其残疾赔偿金将有所增加，以体现其因本次事故造成的损失。

4. 一次性伤残补助金的提高：在工伤事故中，若受伤职工被认定为四级伤残，则其将获得一次性伤残补助金，以作为其受伤后的一次性经济补偿。

工伤保险四级伤残标准是为了更好地保障工伤职工的生活和权益而设立的，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

工伤保险四级伤残标准是为了更好地保障工伤职工的生活和权益而设立的，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。