上班时，员工因拒不执行领导的错误指挥，结果被打伤算工伤。

拒绝携炸药下井员工被打伤

受伤员工姓田。2008年3月3日，田某与涪陵白涛煤矿签订了一份5年期限的劳动合同，合同约定：田某担任采煤、掘进等井下工作。同年9月5日交接班时，班长肖某要求田某在上夜班进矿井时，顺便将炸药携带进矿井。田某认为，他不是专业的爆破作业人员，携带炸药超出了他的工作范围，于是拒绝携带炸药进矿井。肖某很生气，双方因此发生口角。期间，肖某将田某打伤。次日，经重庆市建峰医院诊断，田某的鼻骨中下部粉碎性骨折。

社保局认定工伤煤矿不认可

2008年10月13日，田某之妻向涪陵区人力资源和社会保障局(以下简称社保局)申请工伤认定。根据相关规定，社保局认定为工伤，但用人单位——涪陵白涛煤矿不服，向涪陵区人民政府申请复议，区政府维持了工伤认定决定。

2010年4月17日，涪陵白涛煤矿一纸诉状将区人力资源和社会保障局告上法院，要求其撤销工伤认定决定。法院一审判决，维持了社保局的工伤认定决定。但白涛煤矿仍不服，上诉到重庆市三中院。白涛煤矿认为，田某不同意携带炸药下井，然后与班长肖某发生纠纷，虽系工作原因引起，但不是履行工作职责，双方的行为应属斗殴，请求撤销法院一审判决和工伤认定决定。

法院判决受伤员工算工伤

2010年9月底，市三中院经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

本案中，田某受暴力伤害事件发生在白涛煤矿上下班交接班时，是在工作时间和工作场所内。田某不是专业爆破作业人员，班长肖某要求田某顺便将炸药携带进矿井，不符合国务院《民用爆炸物品安全管理条例》有关规定，田某拒不携带炸药进矿井，属于履行安全生产的工作职责。因此，田某拒不携带炸药进矿井，被班长肖某打伤，属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，应认定为工伤。--------重庆商报

一、西安某公司高管用烟头烫伤下属，故意伤害罪怎么判

3月24日通报，2月5日，该局唐延路派出所接110转警称，辖区唐延路卜蜂莲花三楼熊猫川菜馆有人发生纠纷。经警方现场调查，2月5日晚，陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留，案件正在办理中。

此前，3月21日，陕西某公司的员工刘先生发文称，今年2月5日晚，公司组织员工年会聚餐时，其被公司高管高某亭用烟头故意烫脸。且席间，一直被高某亭言语挑衅，我从小习惯就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让他意识到疼，我就是公司业绩好的时候，我要收拾完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。刘先生称，公司十几名员工在现场亲眼目睹，自己全程没有反抗。他选择现场报警后，民警安排到医院验伤，高新人民医院医生做了诊断——脸上两处烫伤疤痕。