该事项并无任何影响。每位员工均应享有生育保险的参与权，且用人单位须依照国家相关规定进行生育保险费的缴纳，其所涵盖的生育医疗保险费用既包含生育过程中所产生的医疗费用，又包括计划生育方面的相关医疗费用，以及法律法规中明文规定的其他项目所需的各种费用。

首先，关于生育津贴的时限问题，无论是申请生育保险待遇的报销还是领取津贴，都存在特定的期限要求，由于不同地区的规定各异，故具体情况需向当地的社会保障部门寻求准确解答。若用人单位已按国家规定缴纳了生育保险费，那么他们的员工即可享受到相应的生育保险待遇，而这些待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两大类。在此基础上，符合以下条件之一的员工，便可依循国家规定，享受生育津贴的权益：

女性员工在生育期间享有正常的产假，享受计划生育手术休假的待遇，以及法律、法规中明确指出的其他相关情形。

其次，需要强调的是，生育保险是无法进行转移或转借的，与此相似的还有失业保险以及工伤保险。用人单位依法依规地为员工缴纳生育保险费用，但职工个人无需承担缴纳成本。针对用人单位已是缴足生育保险费的情况，他们的雇员将依法享受生育保险待遇；

另外，对于那些尚未就业的伴侣员工，他们也同样有权根据国家规定领取生育医疗费用待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。