一、调岗降薪能要补偿金吗

员工在遭遇岗位调动及薪酬调整之际，有权拒绝接受此类变更，同时要求原企业做出相应的双倍赔偿。

实际上，当企业对员工的工作岗位和薪酬待遇做出调整时，这一行为实质上构成了对原有劳动合同内容的变更。

根据相关法律法规，此类变更必须得到劳动者的充分理解和同意，且需要签署书面协议作为证明。

如果劳动者对这些变动表示异议或未予同意，他们有权依据《劳动合同法》第三十条的规定，以企业未能及时、足额地支付劳动报酬为理由，向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系，并获得相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗降薪能解除劳动合同吗

若雇主擅自进行岗位调动及薪酬削减，在此情况下，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利；

劳动者亦可与雇主通过协商达成共识，从而终止双方之间的劳动关系，或者选择在提前三十天向雇主递交书面通知后，依法解除劳动合同。