一、企业改变职工工时制？

企业在变更职工的工时制度时必须遵守法律程序。

首先，劳动合同中关于工作时间、地点以及岗位的信息是经过与员工协商一致后确定的，用人单位在执行劳动合同过程中不得擅自更改。若有变更需求，必须取得员工同意。

《劳动法》对工作时间有明确规定，无论采用何种工作制，都不得违背法定的工时规定。超出规定的工作时间视为加班，应支付加班费。

不同班次可能会带给员工不便，通常会有不同数额的中、夜班费补偿。

二、员工工作岗位变更条件

劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，不得擅自变更。

但在特定情况下，如企业生产经营状况或员工个人状况变化，变更劳动合同是允许的，但必须遵循协商一致的原则。

用人单位若要变更员工的劳动合同，需征得员工同意后方可执行。

对于因员工不能胜任工作需要变更岗位的情况，用人单位有权决定，员工应服从，但如果员工不愿接受，可以提出解除劳动合同。

三、劳动合同变更的原则

劳动合同中的条款一旦经双方协商一致后确定，变更将十分困难。

即便法律规定了可变更的条件，实施变更仍须获得当事人的同意。若变更过程中发生纠纷，建议咨询律师。我们提供在线咨询服务，以保障双方权益得到合法维护。