将劳动合同转让给第三方合法吗？或授权，用人单位无权转让劳动关系。如果用人单位将劳动合同转让给第三方，则是非法的，员工可以向公司要求赔偿

劳动者对用人单位的劳动关系和劳动义务既不是物权，也不是债权。本单位与当事人法律地位平等。如果只有劳动合同到期或发生正常和合法的裁员，你的辞职是无可非议的。但是，如果劳动合同转让给第三方，单位在违反您真实意图的前提下转让劳动关系是违法的，您可以提交当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或提交劳动争议仲裁部门进行仲裁，上诉撤销原合同及相关赔偿

按工作年限支付经济补偿金，工作一年后支付一个月工资，不足半年支付半年工资，不足半年支付一年工资。工资为离职前十二个月的平均工资

劳动合同法对劳务派遣有规定：第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。R前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。R用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定

根据上述有关答复，未经当事人授权委托，用人单位无权转让劳动关系。如果雇主将劳动合同转让给第三方，这是违法的，雇员可以向公司要求赔偿。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师