一、竞业协议一般限制几年？给多少钱补偿

竞业协议的有效期和补偿标准可以根据具体情况进行约定，但一般受到法律的限制。

一般来说，竞业限制的期限通常为2年。这意味着，在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后的2年内，劳动者可能需要遵守竞业限制协议。超出这个期限的限制对劳动者没有约束力。

关于补偿标准，竞业限制协议的补偿通常是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。但是，这个月平均工资的30％不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，否则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

需要注意的是，竞业限制协议只有在协议内容合法、合理并且合法期限内才具有法律效力。如果协议主体错误、超过竞业限制的期限或者用人单位不同意给付经济补偿金，该协议可能无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议入职时填了，离职后一定会启动吗

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。

竞业协议的启动需要员工与原单位进行协议约定，并且需要双方都同意的情况下才可以成立。如果用人单位想在员工离职后启动竞业协议，需要在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。