辞职老板不让走可以尝试申请辞职书并提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期满后直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。劳动者可以自行协商处理劳动纠纷，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职老板不让走的处理办法如下：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

一、申请辞职书需要包括以下内容：

1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；

2、辞职申请书称呼；

3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；

4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；

5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、劳动纠纷处理的方式有：

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职老板不让走只要按照法定程序履行了辞职程序即可。申请辞职书的内容包括标题、申请辞职书称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。

疫情期辞职了怎么办

疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。