四川威远男子冷某到工地从事木工架模工作，上班不到两小时便从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。经过人社部门的认定，冷某被认定为了工伤，但因公司未给其缴社保，所以冷某未获得工伤赔偿，于是便起诉了公司；最终法院判决，除已支付的医疗费外，涉事公司还应支付冷某各项工伤待遇37.6万余元。

刚上班就被摔成了8级伤残，是工伤吗

在本案中，即便冷某上班才两小时，但他也已经与单位形成劳动关系了，因为他已经开始给单位提供劳动了；至于没有签订劳动合同，并不能代表就与单位没有劳动关系。既然形成了劳动关系，那劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因受伤了，当然就应当被认定为工伤，所以冷某这种情况确实算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位没有交工伤保险怎么赔偿

在此案中，由于公司尚未给冷某缴纳社保，所以发生工伤后，工伤待遇就需要由公司来支付。所以说单位在招聘劳动者的时候，一定要在用工的第一时间就给劳动者办理社保登记缴纳社保；这样如果发生工伤，那也是由工伤保险基金来支付赔偿，公司就不需要承担这个赔偿义务了。冷某才上班两个小时，所以公司并无法证明其月收入状况；所以，此时对于冷某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就需要按照当地月平均工资标准计算；最终按照这个标准计算后，除医疗费外，公司还需要赔偿冷某各项工伤待遇37.6万余元。