个人档案可以存放在单位，但并不是随便什么企业都可以，保管档案的必须是有档案管理权或者授权的单位才能保管档案，私营企业通常不可以，除非是具有授权的大型上市公司等。单位如果有接受档案资格就可以公司自己来管理。一般像小公司，就没有资格。

一般对于非普通高等学校应届生档案是需存放在户籍所在地人力资源和社会保障局滴下属人才服务机构。你本人档案应该放户籍所在地人力资源和社会保障局下属人才服务市场。

公司有权存储滴员工个人档案，一般离职单位时单位就会返还给你档案，最迟在你交辞职报告后滴四十五天内返还你档案。

档案不是什么单位都有接收管理资质，一般只有国企和事业单位有人事权，具备相关资质。

按照我国档案法规定，保管档案的服务机构是各地人才交流中心、各区、县人才交流中心及街道办等，公司不能留存，档案记录人也不能截留，查看或修改。

当员工在企业工作时，公司会建立独立档案，此档案与国家人事管理体系中的人事档案不是一个概念。自己的人事档案最好是托管在人才交流中心。

存档的方式：

是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流市场接收，并由个人去办理托管手续。

公司要你的档案，那说明公司有资格保存档案，属于国企或者事业单位等。公司这样做是国家人事管理的规定，档案要跟着人走，方便管理，比如得了大奖，受了大过，评职称等要写入档案。

二、是把档案留答在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再专为其发放就业报到证。

适合对象：适合有就业愿望但是尚未就业地应届生。好处：学校诚信度比较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。坏处：应届生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系证明都不能出具。

这种方式适合有就业期望但尚未就业的应届毕业生，好处是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额属外费用，其坏处是应届生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系证明都不能出具而已。

三、把档案转至就业代理或人才交流市场。适合对象：比较适合创新创业、灵活就业的应届生。好处：易于应届生解决一些实际问题。坏处：由于应届生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。