一、五险一金的概念：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、养老保险

1、养老保险的缴费比例：

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（1）各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18％缴费，全部由自己负担。

2、养老保险的缴费基数：

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

（1）企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％。

（2）个体劳动者可以在省社平工资以上至300％的范围内，自主确定缴费基数。

3、养老保险缴费数额：

（1）企业缴费额＝核定的企业职工工资总额×20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数×8％；

（2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数×18％。

三、医疗保险

1、医疗保险的缴费标准：

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6％，个人2％。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

2、个人账户和统筹基金的建立：

个人缴纳的医疗保险费（2％），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6％），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2％；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1％划入，45周岁以上的按1．5％划入，退休人员按养老金的4．2％划入。

四、失业保险

1、失业保险的缴费标准：

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3％，单位缴费比例2％，个人缴费比例1％。

2、领取失业保险金的条件：

同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。

五、工伤保险

1、工伤保险的缴费标准

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。

2、工伤医疗具体内容

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

六、生育保险

1、生育保险缴费标准

生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。

2、生育保险具体待遇

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

七、住房公积金

1、什么是住房公积金：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、住房公积金的缴费比例：

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6％；外商投资企业各为8％。

3、住房公积金的缴费基数：。