一、申请劳动仲裁劳动仲裁说联系不到人怎么办

在申请劳动仲裁的过程中，若遇到被申请人一直联系不上的情况，劳动仲裁机构通常会采取公告的方式送达仲裁文书。

1．公告送达是一种法定的送达方式，用于在无法通过其他方式联系到被申请人的情况下，确保被申请人能够知晓相关的仲裁信息。

2．劳动仲裁机构会按照法定程序在指定的媒体或公告栏上发布公告，告知被申请人有关仲裁申请的内容、开庭时间、地点等关键信息。

3．如果被申请人在公告送达后仍然不出庭，劳动仲裁机构可以根据实际情况进行缺席判决。

（1）缺席判决是指在一方当事人未出庭参与仲裁程序的情况下，仲裁庭根据已有的证据和法律规定作出裁决。

（2）这种裁决对于被申请人具有法律效力，被申请人需要承担相应的法律责任。

二、提交材料须知

在申请劳动仲裁时，需要提交一系列的材料以证明申请人的诉求和与被申请人之间的劳动关系。这些材料包括但不限于：

1．《仲裁申请书》是必备的材料之一。申请人需要按照规定的格式和要求如实填写《仲裁申请书》，包括双方当事人的基本情况、仲裁请求和事实理由等内容。

2．身份证明也是不可或缺的材料。

（1）申请人是劳动者的，需要提交本人身份证明的原件及复印件；

（2）申请人是用人单位的，则需要提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。

3．还需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。这些材料可能包括劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等。

4．根据立案审查的需要，仲裁委可能会要求申请人提交其他相关材料。

（1）如果被申请人是用人单位的，申请人可能需要提交其工商注册登记相关情况的证明；

（2）如果被申请人是劳动者的，申请人可能需要提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

需要注意的是，在提交材料时，申请人应当确保其真实性和完整性。同时，对于需要保密的信息，申请人也应当采取相应的保密措施。

三、被申请人不出庭情形

在劳动仲裁过程中，被申请人不出庭的情形并不少见。这可能是由于被申请人对仲裁程序的不了解、对仲裁结果的预期不佳或其他个人原因所致。

1．被申请人不出庭可能导致仲裁庭无法充分了解其观点和证据。

（1）在劳动仲裁中，双方当事人的陈述和证据是仲裁庭作出裁决的重要依据。

（2）如果被申请人不出庭，仲裁庭将无法听取其陈述和质证相关证据，这可能对仲裁结果的公正性和准确性产生一定的影响。

2．被申请人不出庭可能导致仲裁程序无法进行下去。

为了避免被申请人不出庭对仲裁程序产生的不利影响，建议申请人在申请劳动仲裁前尽可能了解被申请人的联系方式和地址等信息，并在仲裁过程中保持与被申请人的沟通。