一、工伤私了签了协议还能翻案吗

如在工伤事故私下解决过程中签署协议后又有所顾虑或反悔，可考虑申请进行工伤认定及伤残等级鉴定。

依据《工伤保险条例》的相关规定，在重新评估并计算赔偿金额时，应扣除先前已支付的相应款项。

根据该条例，以下情况均应被视为工伤：

（1）在工作时间以及工作地点内，由于执行职务而遭受意外伤害；

（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤签了放弃就业补助金协议有效吗

根据我国现行有效的《民法典》中的相关条款，即第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】明确规定了民事法律行为有效性所必备的三个基本要素：首先，行为人必须具备相应的民事行为能力；其次，意思表示必须真实；最后，该行为不得违反任何法律及行政法规中所设定的强行性规范，也不能背离社会公共道德和良好风俗习惯。

在某些情况下，用人单位与员工经过充分协商并达成一致意见后，员工自愿选择放弃就业补偿金的行为，其法律效力是不容置疑的。