根据劳动法规定，在法定节假日，如果劳动者在工作场所内因工作遭受事故伤害，这将被视为工伤。具体来说，以下情况可认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

在法定节假日，如果劳动者在工作场所内因工作遭受事故伤害，那么这将被视为工伤。以下情况可认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

工 伤 认 定 标 准 有 哪 些 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，并在医疗期满后恢复工作的过程。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 工伤情形：包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 工伤等级：根据工伤情形的严重程度不同，将工伤分为一级至四级伤残，一级伤残为最严重的等级。

4. 工伤待遇：工伤职工需要暂停工作接受医疗救治的，在医疗期满后应当及时进行工伤医疗费用结算，并按月领取工伤医疗补助金；工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当月起暂停工作，享受工伤医疗补助金待遇。

5. 工伤认定程序：用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，工伤认定标准是保障劳动者权益的重要依据，对于工伤职工来说，要尽快向相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得医疗救治和工伤赔偿。

工伤认定是保障劳动者权益的重要依据。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围、工伤情形、工伤等级、工伤待遇和工伤认定程序等方面都有详细规定。如果劳动者在工作场所内因工作遭受事故伤害，且符合工伤认定标准，那么这将被视为工伤。工伤职工需要及时向相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得医疗救治和工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。