无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定劳动合同终止日期的劳动合同。其应当包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险以及其他事项。

无固定期限劳动合同应当包括以下内容：

1.用人单位和劳动者的基本信息；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.其他事项。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 内 容 概 述

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但合同期限本身不受限制的劳动合同。

无固定期限劳动合同制度的实施，旨在促进劳动力市场的发展，满足用人单位对人力资源的需求，提高劳动者的工作稳定性和满意度。同时，对于用人单位而言，无固定期限劳动合同也带来了更大的灵活性和成本控制空间。

然而，无固定期限劳动合同也存在一些潜在的风险和问题。首先，由于合同期限不受限制，用人单位容易滥用此制度，导致劳动者长时间处于失业状态，甚至可能出现工资待遇低下等问题。其次，对于劳动者而言，虽然无固定期限劳动合同带来了更大的工作稳定性和职业安全感，但在遭遇不公平待遇和裁员时，仍难以保障自身权益。

因此，在制定和实施无固定期限劳动合同制度时，需要充分考虑各方面的利弊和影响，制定相应的规范和政策，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

无固定期限劳动合同制度的实施对于促进劳动力市场的发展和满足用人单位对人力资源的需求具有重要意义。然而,也存在一些潜在的风险和问题需要充分考虑,如用人单位滥用此制度导致劳动者长时间处于失业状态,或劳动者遭遇不公平待遇和裁员时难以保障自身权益。因此,在制定和实施无固定期限劳动合同制度时,需要充分考虑各方面的利弊和影响,制定相应的规范和政策,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。