一、自离不发工资打110可以嘛

在被拖欠薪资的情形中，您确实有权利拨打110寻求帮助，然而在大多数情况下，报警并不能有效地解决问题。

更为简洁且实用的方式是从联系当地劳动行政管理机构开始。

劳动行政管理机构有权勒令相关单位按时足额支付所欠债务。

此外，您还可以选择向当地人民法院提交支付令申请，这通常适用于双方之间的法律关系明确、证据确凿的情况。

或者，您可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

值得注意的是，劳动仲裁机构并不收取任何费用，而且您无需聘请律师即可完成整个过程。

通过劳动仲裁机构下达的仲裁文书，您可以据此向相关单位追索赔偿。

若对方未能履行赔偿义务，您可直接向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、员工自己离职，公司可以不发工资吗．

在正常情况下，员工离职时仍应领取相应的薪资待遇。

根据相关法律法规规定，企业应按照当月货币的形式将薪酬发放至每一位员工的个人账户中，不得以任何理由进行克扣或无故延期支付。

若用人单位无视这些规定，拒绝支付劳动者薪酬，那么他们将会面临严重的后果，包括受到劳动监察部门的严格处罚，甚至可能被提起劳动仲裁。

对于仲裁的结果，如果员工依然不满，他们还可通过司法途径寻求解决方案，向法院提起诉讼。