一、工伤工资是公司给还是保险公司给

工伤期间的薪资乃是由用人单位负责支付。

依照《工伤保险条例》之规定，若员工因工作过程中所遭遇的意外事故伤害或患上职业病，需暂时停止工作以接纳工伤治疗时，在这段所谓的“停工留薪期”里，其原来的工资及福利待遇应保持不变，由所属企业按照月度周期进行发放。

至于涉及到的工伤医疗费用等，均将由专门设立的工伤保险基金负责支付。

雇主应对其所属员工履行缴纳工伤保险费用的义务，一旦发生工伤事故，经过劳动保障行政部门对是否构成工伤或相应的劳动能力鉴定之后，工伤保险基金将会支付相关的医疗费用、康复费用等。

综上所述，工伤期间的薪资由用人单位负责支付，而医疗费用等则由工伤保险基金负责支付。

如若用人单位未能为其所属员工缴纳工伤保险费用，那么所有的相关费用皆须由用人单位自行承担。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤9级保险公司能赔多少，怎么算

关于九级工伤赔付金额的标准计算方法如下所示：九级伤残者将一次性获得本人当月工资数额乘以9个月的一次性伤残补助金；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则根据各省、自治区、直辖市的法规予以确定；至于辅助器具费用的赔偿金额，则是通过普通适用器具的合理费用乘以器具数量来计算得出；此外，交通食宿费的赔偿金额也包括了交通费、住宿费以及伙食费三项内容；在劳动、聘用合同期满终止或劳动者本人主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需向其支付一次性伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体标准，仍需参照各省、自治区、直辖市的相关法规进行确定。

最后，还需要注意的是其他可能涉及到的相关费用。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十三条