1、（一）连续旷工10个工作日以上或者一年内累计旷工20个工作日以上的；（二）未经用人单位同意出境或者出境后未返回的p>（3）违反工作规定或操作规程，造成责任事故或玩忽职守，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序的，致使用人单位和其他单位的工作不能正常开展的

（五）被判处有期徒刑以上、被判处死刑、被劳动教养的。相关法律知识

《事业单位人事管理条例》，用人单位在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意用人单位调整岗位的，可以随时单方面解除劳动合同。

事业单位人事管理条例规定，用人单位可以如果受雇人有下列情形之一，应单方面终止雇佣合同，但应提前30天书面通知被解雇的员工：

（I）受雇人患病或非因工负伤，且在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（2）未通过年度考核或者任职期间考核，不同意用人单位调整工作岗位的，或者在到达新岗位后仍然未能通过评估