具体要看实际而定。比如劳动仲裁时效是1年，应当在1年内申请仲裁解决。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应，当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

此外，中止仲裁程序后，仲裁审理时限中止，也就是暂时停止仲裁审理的时间不计入仲裁办案时限内。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。