一、拖欠工资，员工自动离职，怎么赔偿

关于公司拖欠员工薪资而致其主动离职所应给予的赔偿标准，实际上并无固定之数值。

根据相关法律法规，经济赔偿金的金额将按照劳动者在该企业服务的时间长度进行计算，对每一个满一年的劳动者支付一个月工资额作为经济赔偿；对于工作期限超过六个月但不足一年之人，则视作已服务一整年；若工作期限不足六个月者，将向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职什么时候发工资是劳动法规定

若您依照法律流程解除劳动合同，那么贵司应在办理手续的同时，将薪资一次性结算清楚。

由于某些财务考虑，对于离职当月的薪酬，我们通常会选择在原本的发放日期进行支付。

也就是说，无论身处何时，你的正常工资发放时间都是固定不变的。