一、公司资金链断裂辞退孕妇是否合法

首先，关于企业开除孕期女性是否合规这个问题，答案是明确的：企业开除孕期女性是违法行为。

根据相关法律规定，无论员工个人情况如何变化，如结婚、怀孕、产假或哺乳期等特殊阶段，企业均不得采用降低员工薪资待遇，解雇员工，单方面解除劳务合同或服务协议等方式来对待女员工。

然而，如果女员工本人申请终止上述劳务合同或服务协议，则不受此限制。

其次，我们需要了解的是，企业开除员工的具体条件有哪些。

根据相关法律法规，企业开除员工需满足以下四个条件之一：

1．在试用期内被证实无法达到岗位录用标准；

2．严重违反企业内部规章制度；

3．严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大经济损失；

4．员工同时与其他用人单位存在劳动关系，且其行为对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司资本增加的利弊有哪些

随着注册资本的提升，也就意味着流动资金的追加与增强，这无疑将对公司的财务稳定以及资金链条带来显著益处。同时，若遇所需，公司还能据此拓宽其向各大金融机构申请贷款的财力范围。

然而，唯一值得一提的潜在问题在于有限责任公司所应承担的外在民事责任，仅需股东依据自身出资比例进行负责即可。

《公司法》第三十条

有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。