创业股权可以分以下3种模式分配：1、绝对控股，这种模式的典型分配模式是创始人占三分之二以上的股份，即67％的股份，合伙人占18％的股份，保留团队股份占15％；2、相对控股型，这种模式的典型分配方式是创始人占51％的股份，合伙人占34％的股份，员工保留15％的股份；3、非持有型，该模型的典型分布为创始人34％的股权、合伙人团队51％的股权和激励15％的股权。

2人创业股权不一样可以五五分红吗

合伙人出资比例决定股金盈利的分红，合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有工资的，不管有无盈利都要发放，按照工作职务分工不同来发，具体数额可以协商。其所发放工资应当计入公司营运成本。这样有利于合伙人日常生活费用保证，同时在公司可以体现按劳取酬的工作制度。

因为关于股权五五分原因导致创业失败的例子实在是太多了，可以想象由于股东的持股比例相当，股东之间意见如果一致还好，万一意见相左，必然无法形成股东会决议，最后就会出现公司的僵局。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东大会作出决议，必须经过出席会议的股东所持表决权过半数通过。而现在股权由于五五分，根本形成不了一个绝对控股的局面。

一旦公司出现了僵局，不仅会失去很多外部机遇，而且很容易产生内耗，有的甚至反目成仇，形成陌路。真功夫就是个典型（具体可以查看百度）。那么好的一家公司就是由于当初股权设置的缺陷，最终导致其中一个股东妻离子散、锒铛入狱。真功夫也由于内斗而融资不畅，上市遇挫，估值缩水，未能抓住发展的良好机遇。可惜了。再比如常熟市凯莱实业有限公司（简称凯莱公司）的公司解散纠纷案，也是由于两个股权初始股权设置为五五分，导致长期无法召开股东会，公司陷入僵局，最后法院判公司解散。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。