调岗为雇主在劳动相关事务中的一种颇为常见的操作方式，即是通过对员工岗位的调整来实现人力资源配置的优化。遵循《劳动法》所确立的核心原则精神，以下几种情境下，雇主有权进行职务的调整：第一种情况，劳动合同中明确列明，雇主基于经营管理的需求可以自由调整员工职务；其次，若经过充分证明该员工并不符合岗位试用期的要求，经过与员工友好协商后，雇主也是有权利对其职位进行适当调整的；再者，当员工自身原因导致无法完成现有岗位职责时，如因疾病或身体创伤等不可抗力因素影响，雇主同样拥有自主调整员工岗位的权限。

《劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动法》第十七条

变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。