1、签了三年的劳动合同，我可以提前辞职吗。（1）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。在试用期内；

2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。非法限制人身自由，是指利用拘留、监禁或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己的意志控制自己身体活动的自由。

3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4。用人单位拒绝支付延长工作时间的劳动报酬的；

5。扣留劳动者身份、资格、资质等证件的；6。低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。不签订或者续签劳动合同，但签订或者续签劳动合同，形成事实劳动关系的；

9。法律、法规规定的其他情形。（2）除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情形，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。30日以上，劳动者到用人单位办理解除劳动合同手续的，应当向用人单位办理。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。

劳动者根据第一款的规定随时通知用人单位解除劳动合同的，除试用期外，在其他情况下，用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿。劳动者违反劳动合同的有关规定或者非法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。具体来说，有：

1。雇主为招收工人而支付的费用；

2。培训费用由雇主支付，除非双方另有约定。用人单位投资（指有支付证书的情况）对职工进行各类技术培训的，在合同期内，用人单位可以要求职工支付培训费。具体支付方式为：约定服务期限的，按服务期限划分金额，按员工履行的合同期限逐步支付；未约定服务期限的，按服务期限分配资金劳动合同按照劳动者履行的合同期限从高到低依次支付；对合同期限没有约定的，按五年服务期分配的资本金金额，按员工已履行的服务期限降序支付；双方约定降序计算方法的，以约定为准。合同期满，劳动者要求解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。

3。给生产经营和工作造成的直接经济损失；

4。劳动合同约定的其他补偿费用。（3）劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当依照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定给予赔偿。根据《劳动法》第十九条，我国对劳动合同违约责任的规定主要是《劳动部办公厅关于办理试用期解除劳动合同的批复》（劳部发〔1995〕264号），用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须在平等的基础上协商，由双方另行决定。只要约定的内容不违反法律、法规和规章，公平合理、实事求是，劳动争议促进裁决委员会可以作为处理劳动争议的依据。”。

在实践中，我们需要注意以下四个方面：

1。违约金条款的设定仅限于：违反服务期协议、保守商业秘密协议或者其他法律法规规定可以设定违约金的情形；