公司无需向劳动局申请裁员。符合法定裁员条件的，有下列情形之一的，可以通过法定程序进行裁员，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（三）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式：

（四）因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，裁减人员时，其他劳动合同无法履行，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用