提问：

我是来淄川务工的农民工李某，今年68岁。2013年7月，我在淄川某公司打工时因工受伤。我在维权时遇到了困难，公司以我从事临时性劳务，且其年龄已经超过了退休年龄为由，对我受到的伤害不予认可为工伤。请问，公司的主张成立吗?

律师解答：

您提的问题涉及到超过退休年龄是否还能认定为工伤的事宜。针对该问题，目前法律及司法解释还未作出明确规定。但从本人代理的案件可知，部分法院认为，根据有关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。但具体到您的情况能否认定为工伤，还需要仲裁及法院的司法确认。

相关链接：

根据有关规定，离退休人员在重新就业后发生工伤可以参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”

因此，离退休人员重新就业后发生工伤，可以参照工伤保险的相关待遇标准享受工伤待遇。