全国所有省份（直辖市和自治区）对于退休人员的退休工资（实际应是退休费或养老金），均采用社保综合基数等指标与退休费挂钩来进行计算和发放。在职期间的社保缴纳费用越多，则社保综合指数就越高，那么计算退休费时就会越高。社保综合缴费基数只是影响退役费高低的因素其中之一，还有工龄、各个省份的在职人员的年平均薪酬等多种因素。

社保基数和工资的关系

社保基数和工资是直接挂钩的。

1．社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。

2．社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。

3．社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。