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有效。单位要负责,建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日...
没有法律效力。依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,员工发生工伤事故,公司应当承担赔偿责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班...
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合法签订的协议书在法律上是有效的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书对当事人双方都具有制约性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同基本相同。根据《民法典》第一百四十三条的规定,只要是具有相应民事行为能力的主体,意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗所签订的协议书就是有效的。
合法签订的协议书在法律上是有效的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书对当事人双方都具有制约性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同基本相同。根据《民法典》第一百四十三条的规定,只要是具有相应民事行为能力的主体,意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗所签订的协议书就是有效的。
1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。
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