相关问答
一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业...
一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业...
大家都在问查看更多
1、跟企业联系,依据就业协议的约定,交付违约金。 2、公司出具解约函,这个解约函是学校要用的,用来给你发新的就业协议。 3、把解约函交付学校,然后学校给你新的就业协议。接下来就可以和新单位签订三方协议了。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
第一,法律规定,可以约定违约金直存在两种情况,一种是签订培训协议,另一种是签订保密协议,不属于这两种情况,不用支付违约金;第二,培训协议是专门针对这名员工花钱培训的,没有享受单位的个人培训,是不用支付;第三,法律固定,离职是自由的,正式员工需要提前一个月通知用人单位离职,到期就可以离职,不用支付违约金。
先按三方协议中的规定缴纳违约金,看看这个公司能否给你开解约函,因为三方协议中是有学校的信用作担保的,所以你毁约实际上是损害了学校的信用,学校当然不给你换新协议的,这种情况你只能找你的公司协商,才是解决问题的办法。甚至有些公司甚至不愿意要违约金,那么你可以先去找工作,再去你档案所缉碃光度叱道癸权含护在地教育厅办理改派手续。让新工作单位开具调档函,直接到人才市场提档。以后签法律文书还是要慎重,要么就别签,签了就要遵守,脚踏两只船是要受到惩罚的,呵呵。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
418人已浏览
148人已浏览
928人已浏览
636人已浏览
网友热门关注