签了三方协议算违约吗

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• 问三方协议签了没有签劳动合同算违约吗
  

  抱歉，由于我不太懂得这些方面的事情，所以，我的回复只能从我的理解角度去说，请作参考。 你所说三方协议是否已经订立，尚不能确定；该协议是否已经生效，又不清楚。这些你没叙述清楚。 若已经生效，这应该是构成违约，违约金的多少，要看合同中怎么约定的，约定多了少了，都要根据约定，不是根据想象。没签劳动合同，也应该遵守这个协议，这个协议履行的目的就是签定劳动合同。

• 问签三方协议违约金怎么算
  

  1，这样不算他们违约。 2，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

• 问签了三方协议没去要违约金吗
  

  1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。 2，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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