手指受伤上班受伤怎么办怎么赔偿

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• 问上班手指受伤了怎么赔偿
  

  属于工伤，具体能赔多少要看具体伤残程度。现在紧要的事情是跟律师详述案情，看劳动关系是否明确，否则得收集在单位工作的一些证据通过仲裁确认事实劳动关系，确认劳动关系后再申请做劳动能力鉴定，鉴定结论出来后以鉴定结论为依据计算工伤赔偿。即使事实上知道自己能够获赔多少，但对方不同意，想获得法律上的保护，必须通过以上法律程序维权。据你说的情况，按照工伤一般可构成九级伤残，在解除或终止劳动关系时至少可获赔11万左右。尽快详询律师，制定维权策略，以免过了维权时机或因证据不足权益得不到维护。

• 问上班手指受伤怎么办
  

  一、属于工伤，只少10级 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、劳动合同、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。 三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等

• 问上班时手指受伤工伤怎么赔偿
  

  按照您的描述，这种情况应该是属于工伤，可以享受工伤待遇的。 建议您先与企业沟通，要求企业向当地劳动保障部门申请工伤认定和鉴定，之后等结果出来之后，依据鉴定结果构成的等级，享受相应的工伤待遇。主要包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费、交通费、康复费、辅助器具费等，这些费用都应当由工伤保险基金支付。还有停工留薪期间待遇（原工资待遇不变、护理费等），由用人单位支付。后续发生的康复费用，还可以待实际发生之后另行要求支付。 如果工伤等级5级及以上的，你与单位解除劳动关系的时候，可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，分别由单位和社保基金承担。具体的金额由您构成的伤残等级确定。

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