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是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
可以申请工伤认定工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可...
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属于工伤,依法应当享受工伤待遇。建议你先申请工伤认定,确定工伤后可向劳动部门申请伤残鉴定并提起劳动仲裁索要赔偿。赔偿项目包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资等,赔偿数额需结合伤残等级、伤者本人工资等情况进行计算。
你的情况属于工伤。你应该享受到的工伤待遇有工伤一次性伤残补助金,还有解除劳动关系时应该享受一次性医疗补助金和就业补助金。 首先你要申请工伤认定,认定工伤机构为公司所在地劳动和社会保障部门。 工伤认定下来后向公司所在地劳动签定委员会申请劳动能力级别签定。 根据签定的伤残等级向公司要求相关待遇。由于公司给你投的商业保险,未依法为你缴纳工伤保险,所以上所有待遇都由公司承担。
伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定,等病情稳定之后,可以向社保局申请伤残鉴定,至于到底是几级伤残,以鉴定结论为准。之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费,如果达到了伤残等级,还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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