工伤赔偿后发放工资吗

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• 问工伤赔偿以后怎么做工资发放
  

  工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿是实际发放工资吗
  

  不是实际所发的工资。《工伤保险条例》第61条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

• 问工伤赔偿工资怎么发放？
  

  工伤职工原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由单位负责。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。

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