没签合同是直接劳动关系吗？

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同的是劳动关系吗？
  

  没签劳动合同的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

• 问没签劳动合同算是劳动关系吗
  

  没签劳动合同的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

• 问没签劳动合同可以直接走吗
  

  没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,117人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,187人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,953人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,681人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同是劳动关系吗

  241人已浏览

• 
  没签合同是劳动关系吗？

  131人已浏览

• 
  没有签合同的关系是劳动关系吗

  203人已浏览

• 
  建立劳动关系可以直接签订口头劳动合同吗

  123人已浏览