劳动关系工伤认定办法

大家都在问查看更多

• 问劳动关系工伤认定办法是什么
  

  《工伤认定办法》是规范工伤认定程序，依法认定工伤，维护当事人合法权益的方法。社会保险行政部门会保险行政部门进行工伤认定。工伤认定应当客观、公正、简便，认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。

• 问劳动关系工伤认定怎么办
  

  根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

• 问工伤认定关于劳动关系
  

  劳动关系在工伤认定中不能确认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：劳动者填写的招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,148人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,282人已观看

• 1'47
  法院怎样认定承揽关系

  4,000人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,239人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系工伤认定办法

  99人已浏览

• 
  事实劳动关系的工伤认定办法

  154人已浏览

• 
  劳动关系工伤认定办法是怎样的

  171人已浏览

• 
  工伤认定 不承认劳动关系怎么办

  266人已浏览