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1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养...
寄养家庭及其成员有歧视、虐待寄养儿童行为的;寄养家庭成员的健康、品行不符合本办法第八条第(三)和(四)项规定的;寄养家庭发生重大变故,导致无...
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寄养家庭及其成员有歧视、虐待寄养儿童行为的;寄养家庭成员的健康、品行不符合本办法第八条第(三)和(四)项规定的;寄养家庭发生重大变故,导致无法履行寄养义务的;寄养家庭变更住所后不符合本办法第八条规定的;寄养家庭借机对外募款敛财的。寄养儿童与寄养家庭关系恶化,确实无法共同生活的。
根据我国劳动法规定,用人单位劳动关系解除的情形有以下几种: 当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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