劳动合同期满员工不续签怎么办？

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• 问合同期满员工不续签怎么办
  

  请教各位专家,如果员工在原有A公司已签合同(合同满期还有大半年),公司将员工调到属下B公司,A公司有较完善的福利制度,B公司是A公司老板投资,管理是其亲属,但没有任何福利制度(劳动合同都没有签).员工有几个疑问1、员工愿意到B公司工作，但要求仍然挂着A公司合同，这样做是否可行？如何跟公司争取？2、如果A公司同意员工仍然挂着A公司合同，但由于原合同工作资是底薪，公司有意扣减人工，如何追回？解答者：社区咨询小组成员公爵如果是两个独立的法人,那么你到另一个公司,劳动关系的主体已经变为B公司和你,应当重新签订劳动合同,如果只是借调到B公司,那么你的劳动关系应当仍然是和A公司之间的,原来的福利待遇及合同约定的其他项目不应当改变,如果A公司不再给合同约定的福利待遇或者其他待遇的,属于对原劳动合同的变更,根据《劳动法》的规定，合同双方变更劳动合同的，需协商一致方能变更，单方不得随意变更劳动合同。对于非法人来说，虽然劳动法也承担劳动者和非法人签订的劳动合同，但是法人有上属企业，并且你已经和该企业签订劳动合同了，一般来说不应当以有法人资格的法人为劳动合同的主体，即A公司，所以如果下属企业是非法人的，你到该企业工作，还是应当和A公司重新签订合同，A公司没有提出重新签订合同的，应当视为原合同继续履行！

• 问劳动合同期满不续签怎么办
  

  1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

• 问劳动合同期满不续签怎么办?
  

  一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 其次，如果由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

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